Звільнення в декреті і 12-годинний робочий день. Як у Гончарука переписують трудовий кодекс

Публікуємо мовою оригіналу:

Правительство готовит новый Трудовой кодекс (ТК), который члены Кабмина могут рассмотреть уже до конца недели, а затем передать в парламент. Данный документ якобы планируют принять по ускоренной процедуре — для этого его даже сократили и вместо 130 статей в нем осталось всего 99.

Повідомляє miysvit.pp.ua, із посиланням на Страна

Текста законопроекта на сайтах профильных ведомств пока нет, однако, по данным издания, ему удалось раздобыть документ.

По словам юристов, такие проекты должны проходить общественное обсуждение, а после — еще и профильную экспертизу.

Как отмечается, через этот законопроект пытаются провести ряд скандальных норм. Например, планируется урезать больничные и пересмотреть отпуска, упростить процедуру увольнения людей, включая работников льготных категорий – беременных и матерей в декретном отпуске, специалистов предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов и др. Также в новом трудовом законодательстве могут исключить такое явление, как профсоюзы.

«По сути, украинцам предлагают трудовое рабство. Нынешний Трудовой кодекс и так на практике часто не выполняется. Но он является для граждан некой соломинкой, за которую в трудной ситуации можно ухватиться. Теперь же забирают и ее«, – отмечает аналитик института Grouford Алексей Кущ.

Действующий ТК был утвержден еще в 70-е годы, но с тех пор в него вносились сотни правок. Теперь у президента решили полностью его переписать и назвать закон «О труде». Кроме того, решили его протолкнуть не через профильный комитет ВР, а через правительство.

Весь текст нового ТК уместили в 99 статей. Многие из них противоречат Конституции Украины, заявил один из опрошенных изданием экспертов.

«В сети появился проект Трудового Кодекса, якобы разрабатываемого под руководством Милованова. Если данный проект реальный, то Юлия Владимировна и Петр Алексеевич могут больше не заказывать социологию СН. Ее просто не будет. Самое интересное, никто не сможет внятно ответить, зачем разрешать увольнять беременных женщин, людей на больничном и т. д. Вот просто так надо, и все«, — написал в своем Telegram народный депутат от «Слуги народа» Максим Бужанский.

Что еще предлагают изменить в КТ

Законопроект может полностью поменять трудовые отношения в Украине, в частности, кодекс предлагает переходить на работу по трудовым договорам. Они могут быть краткосрочными или бессрочными, с нефиксированым рабочим временем, ученические и т. д. То есть получается, что в Украине хотят реализовать американскую модель, когда каждый работник оговаривает определенные условия и зарплату для себя, пишет издание.

Краткосрочный трудовой договор означает, что сотрудник может находиться «под угрозой» потерять рабочее место.

Срочный договор не более чем на пять лет предлагается заключать с учителями, журналистами, членами набсоветов и топ-менеджерами компаний, а также «при переводе работника на работу к другому работодателю».

Будут и более короткие договоры – до двух месяцев. Они позволят уволить сотрудника в любой момент и быстро – уведомив за три дня и без вески причин.

Также могут появиться «ненормированные» трудовые договоры. В законопроект вписан целый список причин, которые позволят работодателям быстро и без лишней волокиты увольнять людей. Один из пунктов, к примеру, это увольнение по «собственной инициативе работодателя».

И еще одно нововведение — могут появиться так назывемые договоры с нефиксированным рабочим графиком, которые предусматривают 12-часовой рабочий день. Нагрузка на специалиста, по сути, может быть любой. Норма о 8-часовом рабочем дне в проекте есть, но лишь как ориентир – указано, что это «нормальная» продолжительность рабочего дня, но могут быть и сверхурочные.

Упрощения для бизнеса

По словам аналитика института Grouford Алексея Куща, продвигая новый ТК, финансово-промышленные группы могут лоббировать для себя послабления. По его словам, готовясь к очередному кризису, большие компании смогут уволить сотрудников, не выплачивая им большие суммы или даже просто, поставив перед фактом.