Трудовий Кодекс: Відпустка, Звільнення, Декрет По-Новому

У найближчі сесійні тижні Верховна Рада України має розглянути оновлений Трудовий кодекс. Відпустка, звільнення, декрет – в новому КЗпП змінені ключові статті щодо захисту прав працівників.

Трудового кодексу в першому читанні одним з каменів спотикання була поправка про дотримання прав сексуальних меншин. З боями її прийняли. Пише ukrnato.info
Перед затвердженням остаточній редакції нового КЗпП депутатам належить розглянути нові поправки. В Трудовий кодекс вже включені норми, які встановлюють новий термін відпустки, причини звільнення, пільги для молодих батьків.

1. Тривалість відпустки
Оплачувану відпустку збільшено на 4 дні – до 28 днів. Основна частина відпочинку повинна тривати не менше двох тижнів. Додаткові два тижні відпустки мають право отримати батьки новонароджених. Така ж норма введена для усиновлювачів.

Відпустка за свій рахунок за сімейними обставинами допускається максимум на 30 днів протягом року. При звільненні невикористаний період відпустки оплачується, або працівники пропонується піти в оплачувану відпустку, а днем звільнення буде вважатися останній день відпочинку.

2. Випробувальний термін
Його тривалість не може перевищувати трьох місяців, протягом яких працівник може бути звільнений з попередженням за три дні.

Без випробувального терміну на роботу приймаються випускники вузів, вагітні, матері дітей до 3 років, неповнолітні, демобілізовані військовослужбовці, переможці оголошеного конкурсу працевлаштування.

3. Дискримінаційні норми
Кодекс забороняє звільнення або інші санкції до працівників, виходячи з їх расових, національних, релігійних, статевих і сексуальних особливостей.

Учасники мітингу під час розглядання поправок до Трудового кодекса

Стан здоров’я, вік і рівень освіти виведені зі списку мотивів, які можуть вважатися дискримінаційними при звільнення, скорочення і т.п.

4. Дистанційна робота
Вперше КЗпП визнає існування співробітників, що працюють на дому. Їм належить зарплата нарівні з усіма. Додатково передбачена оплата за знос використовуваного обладнання та часткова компенсація комунальних послуг. Такий вид роботи можливий лише за цивільно-правовим договором. Працівникові доведеться йти у відпустку і на лікарняний за свій рахунок.

5. Вихідні дні
Пропонується скоротити додаткові вихідні дні, коли ми понеділок стає неробочим, якщо свято випадає на уїк-енд. Норма стосується всіх святкових днів, крім Великодня та Трійці. Відомо, що пожертвували вихідним днем 2 травня.

6. Тривалість робочого дня
Трудовий кодекс зберігає норму про 40-годинному робочому тижні. Правда, за рішенням колективу, тривалість робочого дня може бути збільшена до 12 годин.