БОРИСЛАВ БЕРЕЗА: ДЛЯ МЕНЕ ЦЕ ТОПОВА НОВИНА! І ЖОДНІ ВАУ-ВАУ ЗАЯВИ ЧИНОВНИКІВ ЧИ ЧЕРГОВІ СКАНДАЛИ НЕ ПЕРЕБ’ЮТЬ ЦІЄЇ ПОДІЇ..

Подаємо мовою оригіналу:

Для меня это топовая новость! И никие вау-вау заявления чиновников, о том, что их корабли бороздят просторы вселенной или очередные скандалы, не перебьют этого события. Потому, что это событие в реальном секторе экономике, которое меняет правила игры в украинском бизнесе. Кардинально! Хочешь удержать персонал? Предлагай ему условия! И тут не только зарплата становится основным фактором.

А теперь – пабам! В течение 2018-2019 годов компания “Нова пошта” обеспечит ВСЕХ 26 тыс. сотрудников полным медицинским страхованием от страховой компании “Уника”. Понимаете? Всех! Не только руководство, но и тех, кто выдает нам посылки, кто доставляет, кто сортирует. Всех! Лимит страховой ответственности составляет более 1,5 млрд грн. Максимальная сумма страховки каждого сотрудника “Нової пошти” составляет 125 тыс. грн. Это максимальная цифра на каждого из сотрудников, которую он может использовать в течение страхового периода. Наполнение страхового пакета будет включать: диагностирование, амбулаторно-поликлиническую и неотложную помощь, медикаменты, стоматологию и помощь в случае серьезных заболеваний. Я впечатлен.

Все расходы по компенсации за медицинское страхование каждого сотрудника понесет компания. Более того, на сегодняшний день эта услуга облагается налогом 19,5%. Этот налог компания приняла решение возмещать из прибыли предприятия. Программа страхования будет работать даже в самых отдаленных отделениях, покрывая всю Украину. Такую возможность обеспечит страховая компания “Уника”, которая подписала более 3,5 тыс. договоров с медицинскими учреждениями на территории Украины. Если там, где работает сотрудник нет такого учреждения, то ему будет совершена денежная выплата. Единственным и главным условием страхования сотрудников является стаж работы в компании более ОДНОГО года. Людей мотивируют становиться постоянными работниками.

И тут логика “Новой почты” понятна. Хотите получать страховку? Работайте в компании. Так борются с текучкой и оттоком кадров. Соцпакет и медстраховка за счет работодателя перестают быть чем-то из истории о западных компаниях. Мне понравились слова руководителя компании Климова: “Конкуренция за сотрудников на рынке будет только усиливаться. Чем больше Украина будет открываться всему миру, тем под более сильные ветры конкуренции будут попадать украинские бизнесы. И конкуренция будет касаться операционной, финансовой эффективности, чистоты ведения бизнеса, отношения к сотрудникам.” Отношение к сотрудникам!

Поэтому такие действия, как медстрахование персонала, понятны, ведь сотрудников надо удержать. Не удивлюсь, если крупный бизнес, в ближайшее время, в борьбе за квалифицированных сотрудников, начнет им обеспечивать отдых в санаториях и профилакториях, а так же предоставлять кредитование жилья под минимальный процент или обеспечивать жильем на период работы в компании. Новые времена требуют от бизнеса новых решений. И сегодня хочу высказать свое уважение компании “Новая почта”, которая приняла такое решение и компании “Уника”, которая будет обеспечивать страховые договора. Это реально новый этап в борьбе за персонал и стабильность работы компании.

Единственное, что удивляет – так почему подобная новость не стала топовой во всех СМИ? Хотя чему я удивляюсь? Ведь #зрада лучше расходится, чем #перемога. Но надеюсь, что это временно!

Borislav Bereza